By KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM MANAJEMEN KEPERAWATAN
Idda Fauziyyah1, Rizma Yuhana Defitri2, Riyan Sisiawan Putra3
1,2Keperawatan, Fakultas Keperawatan dan Kebidanan
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Indonesia
e-mail : iddafauziyyah063.ns19@student.unusa.ac.id, rizmayuhana002.ns19@student.unusa.ac.id
3Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Indonesia e-mail : riyan_sisiawan@unusa.ac.id
ABSTRAK
Pendokumentasian pada asuhan keperawatan yaitu bukti kinerja perawat pelaksana yang harus dipertanggung jawabkan dan menjadi penentu keberhasilan dari pada kinerja perawat dalam pelayanan yang diberikan kepada pasien khususnya pasien yang di rawat inap. Pelayanan keperawatan di rumah sakit umum akan terlaksana secara optimal jika didukung kepemimpinan serta motivasi yang baik dari setiap perawat. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi baik internal maupun eksternal terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum. Jenis penelitian ini adalah survei analitik yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi perawat terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Data kepemimpinan, motivasi diperoleh dari hasil wawancara langsung menggunakan kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat adalah kepemimpinan baik 80% , motivasi intrinsik 64% serta motivasi ekstrinsik baik 64%, dan kinerja perawat baik 59%. Disarankan bagi pimpinan Rumah Sakit Umum hendaknya meningkatkan fungsi kepemimpinan sebagai upaya meningkatkan kinerja perawat dengan mengimplementasikan dalam bentuk pedoman serta jadwal penugasan dalam memimpin perawat dengan melakukan pemeriksaan kembali dokumen asuhan keperawatan dan memastikan sudah terisi lengkap. Manajemen Rumah Sakit Umum Daerah perlu meningkatkan motivasi perawat melalui supervisi dan bimbingan teknis sehingga dapat melalui peningkatan gaji dan meningkatkan hubungan antara sesama anggota dan anggota dengan pemimpin kepala ruangan agar kinerja yang dihasilakan semakin baik.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja Perawat, Manajemen Keperawatan